Coaching

Desenvolver talentos também é nossa missão!

Coaching auxilia aos profissionais a obterem melhores resultados em suas carreiras, aumentando a satisfação com o trabalho e contribuindo para melhoria do clima organizacional.

A Aspeago disponibiliza para os profissionais, consultores e administradores de empresas a ferramenta JANELA JOHARI para avaliar o relacionamento no ambiente de trabalho.

Janela Johari pode melhorar desempenho profissional.

1. Por que é tão importante avaliar o relacionamento pessoal na Organização ?

“O ser humano gosta e precisa se sentir importante, valorizado, reconhecido. E quando isso acontece, ele se compromete mais com o seu trabalho. As pessoas se motivam e se empenham mais neste clima organizacional. Esta é a chave para o sucesso de uma organização. O funcionário coloca sua criatividade em prática porque sente que vale a pena; entra em projetos porque sabe que existe a possibilidade de ser ouvido.”
F. Pinato Neto, diretor de Recursos Humanos da Terralycos Brasil S.A.

“É muito importante não ter medo de se expor, pois sem exposição, não há crescimento. Não me considero melhor do que os outros, portanto, sempre pensei que se trabalhasse dez horas por dia enquanto meu colega trabalhasse oito, teria 25% de vantagem sobre ele. É mais fácil ser feliz pessoalmente com alguns problemas profissionais do que o contrário.”
Marcelo Santos, vice-presidente de Recursos Humanos do BankBoston e presidente da Fundação BankBoston

Fonte: Jornal Carreira & Sucesso – 210ª Edição

O sucesso na carreira profissional depende fundamentalmente da qualidade do relacionamento na Organização. Lamentavelmente, muitas pessoas inteligentes e competentes são preteridas ou não evoluem na carreira por apresentarem dificuldade de relacionamento com colegas.

Por isso, há tantos profissionais talentosos insatisfeitos com sua carreira. Para começar a mudar essa situação é preciso identificar o padrão de relacionamento do profissional no ambiente de trabalho.

2.  Como pode ser avaliado o relacionamento pessoal na Organização ?

Há boas técnicas empregadas por profissionais da área de Psicologia e Gestão de Pessoas. Algumas delas demandam mais tempo para serem aplicadas, outras requerem testes presenciais e considerável investimento.

Entre as técnicas mais eficazes pela sua praticidade, destaca-se a Janela Johari, ferramenta de fácil aplicação e útil para ilustrar e melhorar a autoconsciência, a compreensão mútua entre indivíduos em grupos. Basicamente, trata-se de conhecer a janela de comunicação através da qual alguém dá ou recebe informações sobre si mesmo e sobre os outros.

A Janela Johari foi desenvolvida pelos psicólogos americanos Joseph Luft e Harry Ingham em 1955, enquanto pesquisavam dinâmica de grupos na Universidade da Califórnia em Los Angeles – UCLA. Daí o nome Johari, fusão das letras iniciais de Joseph e Harry. O modelo foi originalmente publicado nos anais da Western Training Laboratory in Group Development no Departamento de Extensão da UCLA em 1955, e foi posteriormente ampliado por Joseph Luft.

Hoje, a Janela Johari é bastante empregada nas organizações devido à ênfase moderna na influência de habilidades, comportamento, empatia, cooperação para o desenvolvimento intergrupo e interpessoal. A técnica é particularmente útil para a compreensão das relações empregado / empregador. Também pode ser usada para avaliar e melhorar o relacionamento de um grupo com outros grupos.

3. Como obter resultados com a Janela Johari ?

Para aplicar a técnica da Janela Johari, basta participar da pesquisa “Relacionamento no ambiente de trabalho”. O resultado do perfil analisado é enviado para o e-mail do participante, permitindo desenvolver suas áreas com maior deficiência no relacionamento com outras pessoas.

A análise efetuada revela características relevantes, pontos fortes e fracos do perfil encontrado. Trata-se de metodologia científica consagrada, adotada por grandes companhias e empresas de consultoria em vários países.

Desejamos bons resultados para os profissionais!

Coordenação e Desenvolvimento Aspeago

Notas:

PS 1) Para saber os valores e outras informações sobre a ferramenta Johari, solicitar proposta para o e-mail suporte@aspeago.com

PS 2) O relatório completo será enviado por e-mail em até três dias úteis, mediante aceite da proposta.